2026年关于跨平台（如兼职、自由职业）的年休假权益有统一说法吗？

截至2024年，中国尚未出台全国统一的、强制适用于所有跨平台工作者（如兼职、自由职业者）的年休假权益规定。

当前的《职工带薪年休假条例》主要适用于与用人单位建立了全日制劳动关系的“职工”。这类职工通常签订的是劳动合同，受劳动法律法规的全面保护。

而跨平台工作者（兼职、自由职业者）的情况则更为复杂：

劳动关系认定模糊： 他们与平台或雇主的关系往往被界定为“劳务关系”、“合作关系”或“承揽关系”等，而非标准的“劳动关系”。这使得他们难以直接适用《职工带薪年休假条例》。 缺乏针对性法规： 目前没有全国性的法律法规明确要求平台或雇主必须为非全日制、灵活就业的跨平台工作者提供带薪年休假。 实践中的差异：

平台政策： 部分平台可能会在其服务协议或内部政策中，为表现优异或达到一定标准的从业者提供某种形式的“休息权益”或“奖励假期”，但这通常是平台自愿行为，并非法定强制义务，覆盖范围和标准也差异很大。
地方探索/行业自律： 个别地区或行业可能在探索或倡导为灵活就业人员提供包括休息休假在内的更多保障，但这远未形成全国统一的标准或强制性要求。
协商结果： 对于自由职业者或与特定客户/项目合作的兼职者，是否享有休息时间以及是否带薪，很大程度上取决于双方在合同中的约定。

展望2026年：

存在不确定性： 无法确定到2026年是否会有全国统一的强制性规定出台。这取决于未来几年：
- 国家对灵活就业人员权益保障的重视程度和政策导向。
- 相关法律法规的修订或新法规的制定进程。
- 社会对灵活就业群体保障需求的关注度提升。
- 平台经济自身的发展和规范化程度。
可能性与趋势：
- 随着灵活就业人群的不断扩大，其劳动权益保障问题（包括休息休假）受到越来越多的关注。
- 政府层面可能会加强研究，并可能在部分地区或特定行业进行试点。
- 有可能在2026年之前或之后，看到相关立法或政策文件的讨论、起草甚至出台，但具体时间和内容尚无法预测。
- 平台企业出于吸引和留住人才、履行社会责任等考虑，可能会自发地提供更多福利，其中可能包括休假安排。