如果计划年底离职，当年度的年终奖是否还有机会领取？

是否能在年底离职后领取年终奖，主要取决于以下几个因素，没有统一的答案：

劳动合同的约定： 这是最重要的依据。

• 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件（例如：必须工作满完整年度、必须在职时发放等）或具体金额/计算方式，那么公司需要按照合同约定执行。
• 如果合同中没有明确规定，那么发放与否、发放多少、发放条件就主要看公司的规章制度。

公司的规章制度： 公司通常会在员工手册、薪酬福利制度或专门的奖金发放办法中规定年终奖的发放政策。

• 发放条件： 最常见的条件是必须在发放日（通常是次年年初）在职。这意味着如果你在发放日之前离职（例如12月底离职），即使你工作了全年的大部分时间，也可能不符合领取条件。
• 发放基数/比例： 有些公司可能会规定，对于未工作满整年的员工，按实际工作月份比例发放部分年终奖。但这完全取决于公司政策，并非普遍做法。
• 绩效考核结果： 年终奖通常与年度绩效挂钩。如果你离职时年度绩效评估尚未完成或结果未出，也可能影响你是否能获得年终奖。

离职原因：

• 主动辞职： 这种情况下，除非合同或制度有特殊规定（例如按比例发放），否则通常很难在离职后获得年终奖，尤其是如果发放条件要求必须在职。
• 被公司解除劳动合同：
  • 合法解除： 如果公司依据《劳动合同法》合法解除（如严重违纪），通常无权要求年终奖。
  • 违法解除/经济性裁员/协商一致解除： 在这些情况下，员工可能更有机会争取年终奖，或者将其作为离职补偿谈判的一部分。即使制度规定“在职发放”，在违法解除情况下，法院/仲裁有时会支持员工获得按比例计算的年终奖，因为员工无法工作的责任在公司。

年终奖的性质： 法律上，年终奖属于企业自主决定的福利范畴，而非工资的必然组成部分（除非合同明确将其约定为固定薪酬的一部分）。这意味着公司拥有较大的自主权来决定是否发放、如何发放、以及发放给谁。

总结来说：

• 可能性较低： 如果你计划主动在年底（发放日之前）离职，而公司的制度明确要求必须在发放日时在职才能领取，那么你获得年终奖的机会非常小。
• 存在可能性（需仔细核查）：
  • 如果劳动合同或公司制度规定按实际工作月份比例发放给未满年度的员工。
  • 如果年终奖是基于年度绩效，且你在离职前已经完成了年度工作并获得了绩效评估结果，公司政策允许离职员工领取（这种情况较少见）。
  • 如果是公司原因导致你离职（裁员、协商解除等），你可以尝试在离职谈判中争取年终奖或将其包含在补偿方案中。
  • 如果公司的制度模糊不清或未严格执行（例如往年有离职员工也拿到了），但这在法律上支持力度较弱。

给你的建议：

查阅劳动合同和员工手册/公司制度： 仔细研究关于年终奖的所有条款，特别是发放条件和发放时间。 与HR沟通： 在不透露离职计划的前提下，可以咨询公司关于年终奖发放的具体政策，尤其是对于在年底前离职的员工如何处理。或者，在确定离职并与上级沟通后，正式向HR询问你这种情况是否有机会获得年终奖。 考虑协商： 如果公司制度模糊或你有特殊贡献，可以在离职谈判时尝试提出希望获得相应比例的年终奖，作为离职条件的一部分。 收集证据： 如果公司往年有类似情况发放了年终奖，或者你认为制度不公且有依据，保留好相关证据（合同、制度文件、邮件记录等）。 法律咨询（如必要）： 如果认为自己应得但公司拒绝发放，且你有合同或制度依据，可以考虑咨询劳动法律师或向劳动监察部门投诉/申请劳动仲裁。但如前所述，对于主动离职且制度明确要求“在职发放”的情况，胜诉概率不高。

总之，在主动离职的情况下，能否拿到年终奖主要看公司的规定，并且通常要求“在职发放”的规定会让离职员工难以获得。 请务必先查清楚自己公司的具体政策。