一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申领问题，理解相关法律法规的规定至关重要。通常情况下，这两项补助金的申领与劳动者与用人单位解除或终止劳动合同紧密相关。
以下是对您问题的具体分析：
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条【七至十级待遇】
“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
- 适用解释：该条文是申领两项补助金的核心法律依据。它明确了申领条件：一是劳动者被鉴定为七级至十级伤残；二是劳动者与用人单位的劳动合同期满终止或劳动者本人提出解除合同。
《工伤保险条例》第三十六条【五至六级待遇】
“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
- 适用解释：对于五级、六级伤残的劳动者，虽然原则上保留劳动关系，但经劳动者本人提出，可以与单位解除或终止合同。在此情况下，同样可以申领两项补助金。
申领条件分析
综合上述规定，申领一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需满足以下条件：
伤残等级：劳动者因工伤事故或职业病，经劳动能力鉴定委员会鉴定为
五级至十级伤残。这是申领两项补助金的前提。
劳动关系状态：劳动者与用人单位的
劳动合同关系终止或解除。具体包括以下几种情形：
- 劳动合同期满终止：无论伤残等级，只要合同到期不再续签，劳动者即可申领。
- 劳动者本人提出解除合同：对于五级至十级伤残的劳动者，其本人主动提出解除合同，可以申领。
- 经劳动者提出解除合同（针对五级、六级伤残）：对于五级、六级伤残的劳动者，虽然原则上保留劳动关系，但劳动者本人提出解除或终止合同的，可以申领。
责任主体：
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。
结论与建议
结论：申领一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需同时满足以下两个条件：一是劳动者的伤残等级被认定为五级至十级；二是劳动者与用人单位的劳动合同关系因期满终止或劳动者本人提出解除而终止或解除。
建议：
确认伤残等级：及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级是否属于五级至十级。
明确劳动关系状态：确认您与用人单位是否属于上述两种情形之一（合同期满终止或您本人提出解除合同）。
计算具体金额：这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，金额会因地区、伤残等级等因素而不同。建议查询您所在地的
工伤保险实施办法或相关地方性法规。
收集证据：准备并保存好所有相关证据，包括但不限于：
- 《工伤认定决定书》
- 《劳动能力鉴定结论书》
- 劳动合同
- 解除或终止劳动合同的证明（如：解除/终止劳动合同通知书、协议等）
- 工资单、社保缴纳记录等
依法申请：在满足条件的情况下，及时向工伤保险基金和用人单位提出书面申请，并提交相关证据材料。如遇用人单位拒不支付或拖延支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。
风险提示：请注意，这两项补助金的申领与解除或终止劳动合同这一行为直接挂钩，因此，在作出相关决定前，务必审慎评估自身情况和相关法律规定，避免因操作不当而丧失申领资格。
