法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条【年休假安排责任】
“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”
- 适用解释：该条款明确了用人单位安排年休假的基本义务。如果用人单位因自身原因（如停工停产、经营困难等）导致无法安排职工休年假，且未征得职工同意，则属于“不安排年休假”的情形，应当依法支付未休年休假的工资报酬。
《职工带薪年休假条例》第五条【未休年休假待遇】
“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
- 适用解释：该条款进一步强调了用人单位安排年休假的责任。如果因用人单位原因导致无法安排年休假，且未与职工协商一致（即职工不同意），用人单位应承担支付300%工资报酬的法律后果。
本案情况分析
根据您的描述，劳动合同中止履行是由“用人单位原因”导致的。这意味着，用人单位的行为（如停工、停产、经营困难等）直接影响了您正常工作的履行，也必然影响到您正常休年休假的权利。
- 因果关系：劳动合同中止履行是因，未休年休假是果。用人单位的原因直接导致了您无法在正常工作状态下享受年休假。
- 责任归属：由于中止履行的原因在于用人单位，且该原因属于用人单位“确因工作需要不能安排职工休年休假”的情形。用人单位未能安排您休年假，应承担相应的法律责任。
- 未休年假工资计算：根据上述法律规定，用人单位应对您应休未休的年休假天数，按照您日工资收入的300%支付工资报酬。其中，300%包含了您正常工作期间的工资收入（即100%的正常工资），另外200%属于未休年休假的补偿。
结论与行动建议
结论：用人单位因自身原因导致劳动合同中止履行，期间未安排您休年休假的，应当向您支付未休年休假的工资报酬，标准为日工资收入的300%（其中已包含正常工资）。
行动建议：
固定证据：收集并保存好能够证明“劳动合同中止履行系用人单位原因”的相关证据，如用人单位发出的停工通知、内部文件、会议记录、微信/短信沟通记录等。同时，保留好您与用人单位就年休假事宜进行沟通的记录。
计算应得补偿：根据您的工龄计算出您应享有的年休假天数，再乘以您的日工资（计算方式：月工资÷21.75天），得出应得的未休年休假工资报酬（200%部分）。
协商解决：首先与用人单位进行正式沟通，明确要求其支付未休年休假的工资补偿，并提供相关法律依据。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您应在法定时效内（通常为一年）向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休年休假的工资报酬。
诉讼途径：如对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
风险提示：请注意劳动争议的仲裁时效，一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。及时主张权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。
