在休假期间，五险一金是由个人还是公司继续缴纳，标准会变吗？

这是一个非常常见且重要的问题。简单来说，休假期间“五险一金”的缴纳主体和标准通常不发生变化，但具体情况取决于休假的类型。

核心原则是：只要您与用人单位未解除劳动关系，用人单位就有法定义务为您继续缴纳社会保险和住房公积金，而个人部分也需按规定从相关收入中扣除。

下面根据不同休假类型详细说明：

1. 法定带薪假期（如年假、婚假、产假、陪产假、病假等）

• 缴纳主体：由公司和个人共同承担，与正常上班时完全相同。
• 缴纳标准（基数）：通常保持不变。缴纳基数一般依据您上一年度的月平均工资或劳动合同约定，不会因为休假而改变。在休假期间，公司应正常支付您的工资或假期工资（如病假工资有特殊规定），并以此为依据代扣代缴个人部分。
• 关键点：劳动关系存续，公司必须依法继续缴纳。

2. 停薪留职或长期无薪事假

这种情况相对特殊，需要双方协商或按公司规章制度执行。

• 缴纳主体：法律没有强制性规定，通常由双方协议约定。
  • 常见做法是：社保和公积金的所有费用（包括公司应缴部分和个人应缴部分）全部由个人承担，并全额支付给公司，再由公司统一缴纳。因为社保必须通过单位账户缴纳，个人无法以职工身份自行缴纳。
  • 少数情况下，双方可能约定只缴纳部分项目，或完全暂停缴纳（暂停缴纳有风险，会影响连续性和待遇）。
• 缴纳标准（基数）：基数可能会调整到当地规定的最低缴费基数，也可能按协议约定的基数缴纳。不会按休假前的工资标准。
• 关键点：务必与公司签订书面协议，明确约定休假期间五险一金的承担方式、金额、支付方式等，避免纠纷。

3. 工伤停工留薪期

• 缴纳主体：由公司和个人共同承担。
• 缴纳标准（基数）：保持不变。根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，缴费基数也应保持不变。
• 关键点：这是法定的特殊时期，公司必须依法维持原有待遇和社保缴纳。

总结与注意事项

休假类型	缴纳主体	缴纳基数标准	法律依据/要求
法定带薪假期	公司和个人共担（正常）	通常不变	《劳动法》、相关假期规定
停薪留职/长事假	需协议约定（通常个人全额承担）	可能调整（如按最低基数）	双方书面协议
工伤停工留薪期	公司和个人共担（正常）	保持不变	《工伤保险条例》

重要提醒

连续性至关重要：社保（尤其是养老保险和医疗保险）的缴费年限是连续的。中断缴费会影响：

• 医保待遇：医保缴费中断后，从次月起可能就无法享受医保报销待遇。重新缴纳后，也可能有恢复等待期。
• 购房、落户等资格：在许多城市，购房、买车摇号、子女上学、积分落户等都与社保连续缴纳年限挂钩。

协商并书面确认：对于非法定的、长期的停薪留职或无薪假，务必与公司协商一致，并形成书面文件，明确所有费用明细和支付责任。 咨询当地社保局：各地具体政策可能存在细微差异，特别是关于缴费基数的确定和补缴政策。最准确的做法是咨询用人单位所在地的人力资源和社会保障局（社保局） 及住房公积金管理中心。

总而言之，对于绝大多数常规休假，您的五险一金会由公司正常缴纳，标准不变。对于特殊的、长期的停薪假期，则需要主动与公司协商并明确约定，以确保自身权益不受损。