一、法律依据
《关于工资总额组成的规定》第四条
“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”
- 适用解释：该条款明确将“奖金”列为工资总额的组成部分。因此，如果骑手获得的“奖励/活动奖金”是基于其提供的劳动，并与工作业绩、工作量等因素相关，那么它就属于广义上的“工资”范畴。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”
- 适用解释：该条款赋予了用人单位（如平台或配送公司）自主确定工资分配方式的权利。在实践中，很多平台会将“奖励/活动奖金”作为吸引骑手、提高工作效率的手段。这种自主确定的方式，也需要符合法律规定，且不能损害劳动者的合法权益。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
- 适用解释：该条款是判断劳动关系存在与否的重要依据。如果骑手与平台之间构成劳动关系，那么平台支付的劳动报酬（包括奖励/活动奖金）就属于工资的一部分。如果仅认定为合作关系或承揽关系，则奖金的性质可能有所不同。
二、具体分析
在骑手与平台的法律关系中，对“奖励/活动奖金”性质的认定，主要取决于骑手与平台之间法律关系的性质：
- 如果构成劳动关系：在这种情况下，骑手是平台的员工，其提供的劳动属于用人单位业务的组成部分，并受平台的管理。此时，平台基于骑手的工作业绩、出勤情况、服务质量等因素发放的“奖励/活动奖金”，通常会被认定为 工资的组成部分，属于激励性薪酬。在计算加班费、经济补偿金、社会保险缴费基数等时，这部分奖金应被纳入计算范围。
- 如果属于合作关系或承揽关系：在这种情况下，骑手与平台之间可能不构成劳动关系，而是一种合作或承揽关系。此时，“奖励/活动奖金”的性质可能更接近于 合同对价或 履约奖励，而非传统意义上的工资。其性质类似于承揽合同中基于完成特定任务或达到特定标准而获得的额外报酬。但即使如此，由于其与骑手提供的劳动直接相关，在计算骑手实际收入时，也应视为其提供服务的对价。
关于“规则通常怎么读”：
平台在发放奖励或活动奖金时，通常会发布详细的规则。阅读这些规则时，应重点关注以下几点：
发放条件：明确奖金是基于何种条件发放的，如单量、好评率、在线时长、特定时间段的冲单等。
发放对象：确认自己是否符合领取资格。
计算方式：了解奖金的计算基数（如每单奖励金额）和上限。
发放时间：确认奖金的发放周期和具体日期。
平台的权利和义务：注意平台是否有权单方面修改或取消奖励规则，以及骑手在领取奖金后需要履行的义务（如服务质量要求等）。
三、结论与建议
结论：骑手页面显示的“奖励/活动奖金”是否属于工资构成，关键在于骑手与平台之间是否构成劳动关系。如果构成劳动关系，则此类奖金通常属于工资的一部分；如果仅为合作关系，则其性质更接近于合同对价或履约奖励。
建议：
明确法律关系：首先，应明确自身与平台之间的法律关系。可通过查看与平台签订的协议、平台的管理规则、实际工作模式（如是否接受平台的管理、调度等）来判断。
保留相关证据：妥善保存平台发布的关于奖励/活动奖金规则的通知、截图、宣传资料，以及能够证明自己完成了相关任务、符合领取条件的记录（如订单记录、服务评价截图等）。
仔细阅读规则：在参与任何奖励活动前，务必仔细阅读其具体规则，特别是关于发放条件、计算方式和领取资格的部分，避免因误解规则而无法获得预期奖金。
及时沟通与维权：若对奖金的性质、发放条件或金额有异议，应及时与平台沟通。如沟通无果，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。特别是当平台以“奖励”名义克扣或拖欠骑手应得报酬时，更应积极维权。
综上所述，对“奖励/活动奖金”性质的判断需结合具体法律关系进行分析，建议骑手在关注奖金获取的同时，也应关注自身权益的维护。
