职工与用人单位就工伤复发事实产生争议，应通过何种方式解决？

劳动争议和工伤保险的相关处理程序解决。具体路径如下：

《工伤保险条例》第五十四条【复议或诉讼】

“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。”

《工伤保险条例》第三十八条【工伤复发待遇】

“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。”

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【争议解决途径】

“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

结合上述法律规定，解决工伤复发事实争议的具体步骤如下：

第一步：协商与调解

第二步：劳动仲裁

申请仲裁：如果调解失败或一方不愿调解，当事人应在法定时效内（通常为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
仲裁内容：仲裁请求应明确为确认“工伤复发”的事实，并据此主张相应的医疗费、停工留薪期工资、护理费等工伤待遇。

第三步：提起诉讼

提起诉讼：当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》规定的特定终局裁决外，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
诉讼阶段：进入司法程序后，法院将对争议进行全面审理，包括工伤复发的事实认定、法律适用及待遇计算等。

争议定性：工伤复发事实的争议属于典型的劳动争议，应优先适用劳动争议处理程序。 核心焦点：争议的核心在于对“工伤复发”这一事实的认定。职工需提供医疗记录、诊断证明等证据，证明其当前伤病与原工伤之间存在直接的因果关系。 行动建议：

及时行动：注意劳动争议仲裁的时效性（通常为一年），避免因过期而丧失权利。
收集证据：系统整理并保存好相关证据，包括但不限于：
- 首次工伤的认定决定书、劳动能力鉴定结论；
- 工伤复发前后的病历、诊断证明、医疗费用票据；
- 与用人单位就工伤复发事宜沟通的记录（邮件、微信截图等）；
- 证明劳动关系持续存在的材料（劳动合同、工资发放记录等）。
选择路径：鉴于仲裁是诉讼的前置程序，除非双方能达成调解，否则通常需先申请劳动仲裁。

综上所述，职工与用人单位就工伤复发事实产生的争议，应首先尝试协商或调解；无法解决的，应依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。在整个过程中，证据的收集与固定至关重要。