法定节假日加班的性质以及相关法律规定。以下是对您问题的具体分析：
法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资标准】
“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
- 适用解释：该条款明确了不同情形下的加班工资支付标准。其中第三项“法定休假日安排劳动者工作的”是本案的核心，即法定节假日当天安排工作，无论工作几个小时，都应支付不低于三倍的工资。
《工资支付暂行规定》第十三条【加班工资计算】
“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”
- 适用解释：该规定进一步细化了加班工资的计算方式。其中第三项明确了法定节假日加班的工资标准为“不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%”。
一、核心问题分析
- 法定节假日加班的特殊性：法定节假日是法律强制规定的休息日，具有不可替代性。因此，法定节假日加班与日常加班或休息日加班性质不同，其工资支付标准不因工作小时数而改变，而是直接基于“安排工作”这一事实。
- “三小时”的理解：本案中，您在法定节假日当天仅工作了“三小时”。但这并不改变“用人单位安排劳动者在法定休假日工作”的性质。因此，用人单位仍需按照上述规定支付不低于三倍的工资。
二、具体折算方式
对于法定节假日当天只工作三小时的情况，工资折算应遵循以下原则：
小时工资计算：首先需要确定您的小时工资标准。这通常为您的
月工资除以
法定月计薪天数（21.75天） 再除以
法定日工作小时数（8小时）。
加班工资支付：计算您工作三小时的加班工资。具体公式为：
小时工资 × 3小时 × 300%。
总支付金额：您当天应得的工资总额为上述加班工资加上法定节假日当天本应享有的正常工资（即如果未工作，也应获得的工资）。由于法定节假日是带薪休假，即使不工作，也应视为正常出勤并获得当日工资。
三、结论与行动建议
结论：法定节假日当天只工作三小时，用人单位仍需按照不低于您小时工资标准的三倍支付这三小时的加班工资，并同时支付法定节假日当天的正常工资。
行动建议：
沟通协商：首先与用人单位人力资源部门或直接上级沟通，明确指出法定节假日加班的特殊性，要求其依法支付三小时的300%工资。
固定证据：保存好能证明您在法定节假日当天工作的证据，如考勤记录、工作安排通知、工作成果的记录、与同事或上级的沟通记录（微信、邮件等）、加班审批单等。
行政投诉：若协商无果，您可以向用人单位所在地的
劳动监察大队进行投诉举报，要求其责令用人单位支付。
法律途径：如果行政投诉后问题仍未解决，您可以向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付法定节假日加班工资。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
风险提示：法定节假日加班工资的计算基数（即小时工资）应以劳动合同约定或实际工资为准。如对计算基数有争议，应结合工资条、银行转账记录等证据综合认定。
