工伤复发治疗期间，职工的工资福利待遇应该如何计算与发放？

法律依据

《工伤保险条例》第三十八条【工伤复发】

“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条规定的工伤待遇。”

• 适用解释：该条文明确了工伤复发的情形下，职工有权享受法定的工伤待遇，这为后续待遇计算提供了原则性指引。

《工伤保险条例》第三十三条【停工留薪期待遇】

“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”

• 适用解释：这是处理工伤复发期间待遇的核心规定。它明确指出，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这构成了计算工资福利待遇的基础。

工资福利待遇的具体计算与发放

根据上述规定，工伤复发治疗期间的待遇主要涉及以下几个方面：

1. 工资待遇

• 计算标准：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变。这里的“原工资”通常是指职工发生工伤前12个月的平均工资。如果工作时间不满12个月，则按实际工作月份的平均工资计算。
• 发放方式：由用人单位按月支付。用人单位不得以任何理由克扣或拖欠。

2. 福利待遇

• 计算标准：工伤复发期间，职工的福利待遇（如各类补贴、津贴等）原则上应保持不变，由用人单位按照原标准发放。
• 发放方式：由用人单位根据相关规定执行。

3. 医疗待遇

• 计算标准：工伤复发的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
• 发放方式：由工伤保险基金或用人单位支付。

4. 停工留薪期的确定

• 期限：通常为12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长，但最长不超过12个月。
• 确定方式：由用人单位根据医疗机构出具的诊断证明或休假建议确定。如对期限有争议，可申请劳动能力鉴定委员会确认。

结论与建议

结论：工伤复发治疗期间，职工在停工留薪期内，享有原工资福利待遇不变的权利，由用人单位按月支付。

行动建议：

固定证据：保留好工伤复发相关的医疗记录、诊断证明、休假建议等书面材料，特别是能证明其与之前工伤存在关联性的文件。 明确期限：及时与用人单位沟通，明确工伤复发后的停工留薪期起止时间，必要时可依据医疗机构的建议确定。 主张权利：如用人单位未依法支付工资福利待遇，可首先与用人单位协商解决。协商不成，应及时向用工所在地的劳动监察部门投诉举报，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 寻求专业帮助：如情况复杂或涉及金额较大，建议咨询专业律师或当地法律援助机构，以维护自身合法权益。

风险提示：请注意，超过法定停工留薪期后，若仍需治疗，工资待遇将不再适用原工资福利待遇不变的规定，而是可能转入享受伤残津贴或其他工伤待遇。